HRIS Implementation Consultant / Business Analyst HRIS (Can join ASAP - Onsite Jakarta)

- Pendidikan minimal S1 di bidang Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Manajemen, Psikologi, atau bidang relevan. - Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRIS, HR Technology, System Implementation, atau Business Analysis. - Memiliki pengalaman dalam implementasi atau konfigurasi sistem HRIS. - Memahami proses bisnis HR, seperti Employee Lifecycle, Attendance, Leave Management, Payroll, dan Employee Data Management. - Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, dan komunikasi yang baik. - Mampu melakukan requirement gathering dan berkoordinasi dengan stakeholder bisnis maupun tim teknis.

Technical Skills - Memahami alur implementasi sistem, mulai dari requirement gathering, configuration, testing, hingga go-live. - Memiliki pengalaman melakukan UAT, data validation, dan troubleshooting. - Mampu menggunakan Microsoft Excel untuk pengolahan dan validasi data. - Memahami pembuatan process flow, business requirement document (BRD), functional specification, atau dokumen sejenis. - Memiliki pengalaman menggunakan salah satu platform HRIS, seperti SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, atau sistem HRIS lokal menjadi nilai tambah.

Preferred Qualifications - Pernah terlibat dalam implementasi HRIS dari tahap awal hingga go-live. - Memiliki pengalaman di bidang HR Operations atau Payroll. - Memahami pengelolaan data karyawan dan kerahasiaan informasi personal. - Memiliki pengalaman memberikan training kepada end-user. - Memiliki pengalaman menangani proyek implementasi di perusahaan berskala menengah atau besar.